アーカイブ: 人材育成

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.ベトナム人社員との会話。
タブーなことは?

今月のゲスト:36歳・男性 一般常識やモラル、謙虚さがあれば、気にしすぎる必要はなし! G(ゲスト) マネジャーというポジションでベトナム人スタッフを束ねる際に、タブーな会話や接し方など気を付けるべきことがあったら知りたいです。 U(ウィン…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人福利厚生 調査結果について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十七   みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。今回は先日、弊社パーソルベトナムが日系企業向けに実施した「ベトナム人福利厚生調査」の結果から、日系企業のボーナス及びインセンティブ…
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組織と人材を活性化するために

デジタルコミュニケー ションのコツ①

はじめに: 代表交代のご挨拶 皆様はじめまして、知識大輔と申します。いつもコラムをご覧いただき、誠にありがとうございます。前任の荒澤が帰国となり、この度ベトナム現地法人責任者として赴任いたしました。本コラムは引き続き掲載させていただきますの…
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SK人事部 採用教育虎の巻

VUCA時代の チームビルディング

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十六 2020年の夏は私だけでなく、みなさんにとっても例年とは様子の違う過ごし方をされたかと思います。今後も私たちが想定しえなかった出来事が身の周りで起こるかもしれません。前回、VUCA時代のキャリアアッ…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム
第4回
Q.デジタル疲労。何か対策はありますか?

今月のゲスト:37歳・女性 チャットはエンドレス直接話して即解決 G(ゲスト) 最近、PCやスマホの利用時間が増えたことで、身体的、精神的に疲労を感じています。 U(ウィン) 私も目が疲れると短気になり、コミュニケーションが取りづらくなるの…
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SK人事部 採用教育虎の巻

リモート時代の 一体感醸成 

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十五 新しい働き方を考える 新型コロナウイルス発生以来、ベトナムでもリモートワークを導入する企業が増えました。また、最近の第二波により、一部のメンバーが自宅隔離をせざるを得ない状況になった企業も少なくない…
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組織と人材を活性化するために

変化の兆しその3: オフィス2・0

当たり前になる 在宅やリモート 前々回は、企業と地球のサステイナビリティ、について、前回は、“信頼”の新しい積み重ね方について。今回はオフィス2・0というテーマで、お話をさせていただきます。   多くの会社で2020年の入社式がなくなりまし…
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SK人事部 採用教育虎の巻

転職活動中のベトナム 人にありがちな行動

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十四 従業員から寝耳に水の退職報告で右往左往した経験はありませんか? 労働法上では雇用契約の種類に基づいて退職の事前通知が義務付けられていますが、退職者の次の入社先の兼ね合いもあり、欠員補充に十分な時間を…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第3回
Q.ビジネスセミナーで得られることとは?

Q.ビジネスセミナーで得られることとは? 今月のゲスト:29歳・女性・営業職 日頃実感していることを俯瞰的に見るチャンス G(ゲスト)最近、専門知識を得られるセミナーやフォーラムに参加してみたいという気持ちが高まっています。改めて、ビジネス…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムでの評価と 昇給のポイント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十三 こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナムで人事評価権を持つマネジャーや経営者の方に、基本的な評価制度の流れと、ベトナムならではの人事評価(昇給・査定)のポイントを紹介させていただきます。 ベトナ…
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組織と人材を活性化するために

変化の兆しその2: “信頼”の新しい積み重ね方

メリット大のリモート しかし難しい一面も 直接会ったことのない人に、どこまでの仕事をあなたは依頼することができますか? 今は、クラウドソーシングを活用したことがある方も多いかもしれません。それでも私は10万円未満の仕事しか頼んだことがありま…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ウィズコロナ時代の 人材マネジメント留意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十二 新しい生活様式への対応を視野に入れて ベトナムでは日常が戻りつつあります。一方、海外との玄関口は閉ざされたままの状況であり、外国人の入国がいつ解禁されるかは見通せない状況でもあります。今後も世界で感…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第2回

Q.アフターコロナ、ベトナムでは働き方が変わりますか? 今月のゲスト:36歳・女性・営業職 作業環境を整えて、今ある仕事を大切にするべきくてOK G(ゲスト) 私の会社ではリモートワークが終わり、今まで通りのオフィスワークに戻りました。ベト…
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SK人事部 採用教育虎の巻

オンライン面接の実態調査

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十一 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。ベトナムは他国と比べ、ひと足先に新型コロナウイルスの感染拡大が落ち着き、外出規制も解除されました。今回は弊社が実施したアンケートをもと…
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組織と人材を活性化するために

変化の兆しその1:企業と 地球のサステイナビリティ

今後変わるであろう 社会やビジネス 今回の新型コロナウィルス感染症(COVID‐19)のようなパンデミックが再び発生してもビジネスが継続できるようにと、多くの企業では事業継続計画を練り直しているところではないでしょうか。今こそ考える必要があ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

VUCA時代のキャリアアップ

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十 転職よりもキャリア展開を考える時期 ホーチミンはそろそろ雨期の気配を感じる季節になりましたね。みなさん、Stay Home期間は何をされて過ごしていらっしゃいましたか? 普段まとまった時間が取れない忙…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第1回

Q.オンライン商談・会議がうまくいくコツを教えてください。 今月のゲスト:29歳・女性・営業職 目線や仕草に気を配って。会話上手でなくてOK U(ウィン) タイムリーなご相談ですね。新型コロナウイルスの影響で、初めてオンライン商談や複数名で…
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SK人事部 採用教育虎の巻

リモート時代の面接に
役立つものとは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十九 オンライン面接、オフラインとの違い 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 さて、ベトナムでは約1ヶ月弱社会隔離期間がありましたが、その間にオンラインで面接をされていた企業も多いと思い…
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組織と人材を活性化するために

落ち着かない日々、 前に進むための2つの対処法

こんにちは、ビジネスコンサルタントベトナムの荒澤です。いつも、ありがとうございます。 今回は落ち着かない日々の中、前に進むための2つの対処法をお伝えさせていただきます。 ざわざわとした気持ちが日々が続いています。ニュースをみても気が滅入るよ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人のキャリアデザイン
最近の傾向とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十八 皆さんはベトナム人の履歴書を見て、転職回数が多いことや、キャリアに一貫性が無いと思ったことはありませんか? 今回はその点を踏まえつつ「ベトナム人のキャリアデザインの傾向」についてお話します。 世代差…
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