アーカイブ: HR
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第1回
Ｑ．オンライン商談・会議がうまくいくコツを教えてください。 今月のゲスト：29歳・女性・営業職 目線や仕草に気を配って。会話上手でなくてＯＫ Ｕ（ウィン） タイムリーなご相談ですね。新型コロナウイルスの影響で、初めてオンライン商談や複数名で…
リモート時代の面接に
役立つものとは？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十九 オンライン面接、オフラインとの違い 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 さて、ベトナムでは約１ヶ月弱社会隔離期間がありましたが、その間にオンラインで面接をされていた企業も多いと思い…
落ち着かない日々、 前に進むための２つの対処法
こんにちは、ビジネスコンサルタントベトナムの荒澤です。いつも、ありがとうございます。 今回は落ち着かない日々の中、前に進むための２つの対処法をお伝えさせていただきます。 ざわざわとした気持ちが日々が続いています。ニュースをみても気が滅入るよ…
ベトナム人のキャリアデザイン
最近の傾向とは？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十八 皆さんはベトナム人の履歴書を見て、転職回数が多いことや、キャリアに一貫性が無いと思ったことはありませんか？ 今回はその点を踏まえつつ「ベトナム人のキャリアデザインの傾向」についてお話します。 世代差…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第27回
Q. 女性が活躍する社会、その理想形とは？ A. 男性は警戒しないで 女性も男性も対等 今回は女性が社会で働くことについてお話したいと思います。 世界中で女性が活躍する企業が益々増えています。弊社も８割強が女性社員。ベトナムの企業ですと、航…
ベトナム人スタッフの給与アンケー
トを昨年と比べてみた！
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十七 シンチャオ！平衡舎の奥田です。例年と違った状況が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて、今回はいつもお世話になっている主に南部の日系企業１００社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、…
離れたチームメンバーと
効果的な在宅勤務を行うコツ
こんにちは、新型コロナウイルスの流行により、世界中で働き方や学びの形が急速に変化していることを日々実感しています。私自身、在宅勤務をして、その時にいつも以上に感じたことがあります。それは、物理的に離れた中でチームメンバーと効果的に働くために…
オンライン（ＷＥＢ） 面接の注意点について
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十六 コロナウイルスの影響が世界中で広がっています。「ウィルスが広がっているのでは無く、人々がウィルスを広めている」この事実は再度一人ひとりが自覚する必要がありそうです。 ホーチミン市・ハノイ等都市部のオ…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第26回
Q. 優秀な人材を採用したい。どんな企業努力をするべき？ A. 組織の内側から変わるべき！ 最近は外資系企業の就職希望者が多く、その前段階として、中卒で海外へ留学する学生が増加しています。留学先は、アメリカ、オーストラリア、ニュージーランド…
効率があがる
ベトナム人との会議
みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。年度の変わり目ということで新たにベトナムに赴任して初めてベトナム人と仕事をする方もいらっしゃると思いますので、今回はベトナム人との会議をテーマに述べたいと思います。 最初の会議…
ベトナムで働く人々
７０００名の調査結果
品質と持続性を重要視する日系企業 弊社では、この２年間で、在ベトナム日系企業の約７０００名のベトナム人社員、日本人社員対象に、組織診断を実施しました。今日は、そのお話をさせて頂きます。 組織診断とは、アンケートやインタビューを元に、現状の組…
ベトナムマーケットで需要が高まる人材
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 都市開発プロジェクトに可能性は見いだせるか 一向に終息する兆しが見えない新型コロナウイルスが世界経済に与える影響はいかほどになるのか不透明な状況下、今後どのような業界、職種にスポットが当たるのか予測…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第25回
Q. ９X世代の社員たち、 将来をどう捉えている？ A. 短いスパンで考えています。 管理職も割り切って。 前回も話しましたが、ベトナムでは90年代生まれの若者のことを９Ｘ世代と呼びます。00年代生まれの10Ｘ世代が社会で活躍する日ももうす…
日系企業で働くベトナム人のリアル
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 日系企業の進出増加に伴い、雇用は増加傾向 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 今回は日系企業のベトナム人採用について少しお話をさせて頂きます。 多くの方が言われる通り、ベトナム人は…
変わりたくても変われない悩み
人間らしく充実した 生活を送るには？ 一般的に「成功している人は、睡眠時間を削って働いている」と言われています。皆さんは如何でしょうか？ 心理学者のハフィントン氏は、科学的な実験を元にこれを否定しました。 ◇睡眠不足では、まっとうな判断がで…
社員のほめ方、
叱り方を考える
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十三 丁寧な個別指導が解決の糸口に こんにちは、ＨＲ―リンクの竹之内です。前回はどのように模範的な上司になるかということを中心にお伝えしました。今回は、社員のほめ方、叱り方について、日系企業に勤務するベト…
ウィンさんの辛口お悩み相談室 第24回
Q. 面接が「ドタキャン」された！ その心理や背景とは？ A. 他社で内定が出たのかも。 とはいえ、それは非常識！ ベトナム人は時間にルーズな傾向があるとはいえ、約束していた面接に現れないなんてベトナム人にとっても非常識なことですよ。決して…
ベトナム人社員とのよい関係性の築き方
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十二 模範的な上司になるためには？ こんにちは、ＨＲ―リンクの竹之内です。ベトナム駐在中で管理職につかれている方々はベトナム人部下のマネジメントが難しく、悩んでいる方も多いと思います。しかし、ベトナム人部…
生産性の高い
会議の開き方を考える
プロセス・ロスをなくすためには ご当地ベトナムにおいても、会議の数が多く、その会議の生産性が低いなどの声をよく聞きます。皆さんは、「会議」と聞くと、どんな場を思い浮かべますか？ ワクワクしますか？ 億劫だなと思いますか？ 今回は「あの会議、…
現地化を推進させる
人事課題について
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十一 簡単ではない現地化推進の実態 ベトナム進出日系企業の多くは、日本本社から現地化推進をテーマに与えられることが増えています。現地化の定義はさまざまですが、一般的には「海外に設けた現地法人をそれぞれの地…