アーカイブ: 人材育成
今、企業が取り入れる
採用トレンド
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百二 リファラル採用実施のポイント ２０２０年も残すところあと１ヶ月となりましたね。今年はＣＯＶＩＤ-19一色ではありましたが、１年の締めくくりとして採用トレンドについてお話したいと思います。 日本…
Ｑ．身の回りで起こる盗難や事故。
どんな対策をとるべき？
今月のゲスト：26歳・女性・営業職 路上でのバッグの持ち歩きに要注意！ Ｇ（ゲスト） ベトナム在住歴１年２ヶ月。だいぶ生活に慣れてきましたが、最近盗難や事故に遭ったという人の話を聞くので、自分も気を引き締めています。ウィンさんは盗難や事故の…
レジデンストラック制
度と人事異動
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百一 日系企業から人材が移動開始 皆さんこんにちは。リーラコーエンの山士家です。 今回は日本・ベトナム間での人材の動きに関してお話しできればと思います。 新型コロナウイルスの影響により、渡航が制…
デジタルコミュニケー ションのコツ③
デジタル・ボディーランゲージの基本原則 オンラインのコミュニケーションでより良い信頼関係を構築したり協働する際の注意点を、エリカさんは５つの原則に纏めています。 １．「簡潔にする」のは混乱のもと 「簡潔」であることと「明確」であることは違い…
デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）での学びを紹介します。 オンライン脱抑制効果とは ＡＴＤで「オンライン脱抑制効果」という言葉が出てきました。対面の場面では存在する社会的抑止・抑制が、インターネットで他者と対話する場…
日越ビジネスパーソン
往来の実態
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百 今年の春先から渡航制限が実施されて日越の行き来が困難になっていますが、最近ではビジネス関係者の渡航制限緩和など、少しずつ雪解けの兆しが見えています。 しかしビジネス関係者と言えど、依然気軽には渡航できな…
Ｑ．ベトナムでの転職活動。
何歳が分岐点？
今月のゲスト：34歳・男性・営業職 転職しやすいのは、20代後半〜30代前半 Ｇ（ゲスト） ベトナム現地採用で就職して４年が経ちました。年齢が上がるにつれて転職は難しくなるイメージがあるのですが、実際はどうでしょうか？ Ｕ（ウィン） 一般的…
ベトナム人をがっかりさせる日本人とは？
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十九 気を付けたい、失望に繋がるポイント５つ ベトナムの方は「日本人は生真面目で、約束を守り、仕事に熱心だ。 それに普段は優しくとも我々と同じく、いざという時は強敵に立ち向かう勇気がある」など、よい評価を…
デジタルコミュニケー ションのコツ②
今回は、人材育成カンファレンスＡＴＤ‐ＩＣＥ（以下ＡＴＤ）での学びを紹介します。 オンライン脱抑制効果とは ＡＴＤで「オンライン脱抑制効果」という言葉が出てきました。対面の場面では存在する社会的抑止・抑制が、インターネットで他者と対話する場…
２０２１年施行のベトナム改正労働法のポイント
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十八 外国人労働者に影響があるポイントは？ 来年１月１日からベトナムでは新労働法が施行されます。今回は外国人（日本人）に影響がありそうなポイントに絞って説明致します。 １．労働許可書免除対象新法では労働許…
Ｑ．ベトナム人社員との会話。
タブーなことは？
今月のゲスト：36歳・男性 一般常識やモラル、謙虚さがあれば、気にしすぎる必要はなし！ Ｇ（ゲスト） マネジャーというポジションでベトナム人スタッフを束ねる際に、タブーな会話や接し方など気を付けるべきことがあったら知りたいです。 Ｕ（ウィン…
ベトナム人福利厚生 調査結果について
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十七 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。今回は先日、弊社パーソルベトナムが日系企業向けに実施した「ベトナム人福利厚生調査」の結果から、日系企業のボーナス及びインセンティブ…
デジタルコミュニケー ションのコツ①
はじめに： 代表交代のご挨拶 皆様はじめまして、知識大輔と申します。いつもコラムをご覧いただき、誠にありがとうございます。前任の荒澤が帰国となり、この度ベトナム現地法人責任者として赴任いたしました。本コラムは引き続き掲載させていただきますの…
ＶＵＣＡ時代の チームビルディング
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十六 ２０２０年の夏は私だけでなく、みなさんにとっても例年とは様子の違う過ごし方をされたかと思います。今後も私たちが想定しえなかった出来事が身の周りで起こるかもしれません。前回、ＶＵＣＡ時代のキャリアアッ…
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム
第4回
Ｑ．デジタル疲労。何か対策はありますか？
今月のゲスト：37歳・女性 チャットはエンドレス直接話して即解決 Ｇ（ゲスト） 最近、PCやスマホの利用時間が増えたことで、身体的、精神的に疲労を感じています。 Ｕ（ウィン） 私も目が疲れると短気になり、コミュニケーションが取りづらくなるの…
リモート時代の 一体感醸成
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十五 新しい働き方を考える 新型コロナウイルス発生以来、ベトナムでもリモートワークを導入する企業が増えました。また、最近の第二波により、一部のメンバーが自宅隔離をせざるを得ない状況になった企業も少なくない…
変化の兆しその３： オフィス２・０
当たり前になる 在宅やリモート 前々回は、企業と地球のサステイナビリティ、について、前回は、“信頼”の新しい積み重ね方について。今回はオフィス２・０というテーマで、お話をさせていただきます。 多くの会社で２０２０年の入社式がなくなりまし…
転職活動中のベトナム 人にありがちな行動
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十四 従業員から寝耳に水の退職報告で右往左往した経験はありませんか？ 労働法上では雇用契約の種類に基づいて退職の事前通知が義務付けられていますが、退職者の次の入社先の兼ね合いもあり、欠員補充に十分な時間を…
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第3回
Ｑ．ビジネスセミナーで得られることとは？
Ｑ．ビジネスセミナーで得られることとは？ 今月のゲスト：29歳・女性・営業職 日頃実感していることを俯瞰的に見るチャンス Ｇ（ゲスト）最近、専門知識を得られるセミナーやフォーラムに参加してみたいという気持ちが高まっています。改めて、ビジネス…
ベトナムでの評価と 昇給のポイント
SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十三 こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナムで人事評価権を持つマネジャーや経営者の方に、基本的な評価制度の流れと、ベトナムならではの人事評価（昇給・査定）のポイントを紹介させていただきます。 ベトナ…