アーカイブ: 人材育成

SK人事部 採用教育虎の巻

今、企業が取り入れる
採用トレンド

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百二 リファラル採用実施のポイント   2020年も残すところあと1ヶ月となりましたね。今年はCOVID-19一色ではありましたが、1年の締めくくりとして採用トレンドについてお話したいと思います。   日本…
Continue Reading
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.身の回りで起こる盗難や事故。
どんな対策をとるべき?

今月のゲスト:26歳・女性・営業職 路上でのバッグの持ち歩きに要注意! G(ゲスト) ベトナム在住歴1年2ヶ月。だいぶ生活に慣れてきましたが、最近盗難や事故に遭ったという人の話を聞くので、自分も気を引き締めています。ウィンさんは盗難や事故の…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

レジデンストラック制
度と人事異動

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百一 日系企業から人材が移動開始   皆さんこんにちは。リーラコーエンの山士家です。   今回は日本・ベトナム間での人材の動きに関してお話しできればと思います。   新型コロナウイルスの影響により、渡航が制…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

デジタルコミュニケー ションのコツ③

デジタル・ボディーランゲージの基本原則 オンラインのコミュニケーションでより良い信頼関係を構築したり協働する際の注意点を、エリカさんは5つの原則に纏めています。 1.「簡潔にする」のは混乱のもと 「簡潔」であることと「明確」であることは違い…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

デジタルコミュニケー ションのコツ②

今回は、人材育成カンファレンスATD‐ICE(以下ATD)での学びを紹介します。 オンライン脱抑制効果とは ATDで「オンライン脱抑制効果」という言葉が出てきました。対面の場面では存在する社会的抑止・抑制が、インターネットで他者と対話する場…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

日越ビジネスパーソン
往来の実態

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百 今年の春先から渡航制限が実施されて日越の行き来が困難になっていますが、最近ではビジネス関係者の渡航制限緩和など、少しずつ雪解けの兆しが見えています。 しかしビジネス関係者と言えど、依然気軽には渡航できな…
Continue Reading
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.ベトナムでの転職活動。
何歳が分岐点?

今月のゲスト:34歳・男性・営業職 転職しやすいのは、20代後半〜30代前半 G(ゲスト) ベトナム現地採用で就職して4年が経ちました。年齢が上がるにつれて転職は難しくなるイメージがあるのですが、実際はどうでしょうか? U(ウィン) 一般的…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人をがっかりさせる日本人とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十九 気を付けたい、失望に繋がるポイント5つ ベトナムの方は「日本人は生真面目で、約束を守り、仕事に熱心だ。 それに普段は優しくとも我々と同じく、いざという時は強敵に立ち向かう勇気がある」など、よい評価を…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

デジタルコミュニケー ションのコツ②

今回は、人材育成カンファレンスATD‐ICE(以下ATD)での学びを紹介します。 オンライン脱抑制効果とは ATDで「オンライン脱抑制効果」という言葉が出てきました。対面の場面では存在する社会的抑止・抑制が、インターネットで他者と対話する場…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

2021年施行のベトナム改正労働法のポイント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十八 外国人労働者に影響があるポイントは? 来年1月1日からベトナムでは新労働法が施行されます。今回は外国人(日本人)に影響がありそうなポイントに絞って説明致します。 1.労働許可書免除対象新法では労働許…
Continue Reading
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.ベトナム人社員との会話。
タブーなことは?

今月のゲスト:36歳・男性 一般常識やモラル、謙虚さがあれば、気にしすぎる必要はなし! G(ゲスト) マネジャーというポジションでベトナム人スタッフを束ねる際に、タブーな会話や接し方など気を付けるべきことがあったら知りたいです。 U(ウィン…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人福利厚生 調査結果について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十七   みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。今回は先日、弊社パーソルベトナムが日系企業向けに実施した「ベトナム人福利厚生調査」の結果から、日系企業のボーナス及びインセンティブ…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

デジタルコミュニケー ションのコツ①

はじめに: 代表交代のご挨拶 皆様はじめまして、知識大輔と申します。いつもコラムをご覧いただき、誠にありがとうございます。前任の荒澤が帰国となり、この度ベトナム現地法人責任者として赴任いたしました。本コラムは引き続き掲載させていただきますの…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

VUCA時代の チームビルディング

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十六 2020年の夏は私だけでなく、みなさんにとっても例年とは様子の違う過ごし方をされたかと思います。今後も私たちが想定しえなかった出来事が身の周りで起こるかもしれません。前回、VUCA時代のキャリアアッ…
Continue Reading
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム
第4回
Q.デジタル疲労。何か対策はありますか?

今月のゲスト:37歳・女性 チャットはエンドレス直接話して即解決 G(ゲスト) 最近、PCやスマホの利用時間が増えたことで、身体的、精神的に疲労を感じています。 U(ウィン) 私も目が疲れると短気になり、コミュニケーションが取りづらくなるの…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

リモート時代の 一体感醸成 

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十五 新しい働き方を考える 新型コロナウイルス発生以来、ベトナムでもリモートワークを導入する企業が増えました。また、最近の第二波により、一部のメンバーが自宅隔離をせざるを得ない状況になった企業も少なくない…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

変化の兆しその3: オフィス2・0

当たり前になる 在宅やリモート 前々回は、企業と地球のサステイナビリティ、について、前回は、“信頼”の新しい積み重ね方について。今回はオフィス2・0というテーマで、お話をさせていただきます。   多くの会社で2020年の入社式がなくなりまし…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

転職活動中のベトナム 人にありがちな行動

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十四 従業員から寝耳に水の退職報告で右往左往した経験はありませんか? 労働法上では雇用契約の種類に基づいて退職の事前通知が義務付けられていますが、退職者の次の入社先の兼ね合いもあり、欠員補充に十分な時間を…
Continue Reading
ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

ウィンさんの日越お悩みチャットルーム 第3回
Q.ビジネスセミナーで得られることとは?

Q.ビジネスセミナーで得られることとは? 今月のゲスト:29歳・女性・営業職 日頃実感していることを俯瞰的に見るチャンス G(ゲスト)最近、専門知識を得られるセミナーやフォーラムに参加してみたいという気持ちが高まっています。改めて、ビジネス…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムでの評価と 昇給のポイント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十三 こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナムで人事評価権を持つマネジャーや経営者の方に、基本的な評価制度の流れと、ベトナムならではの人事評価(昇給・査定)のポイントを紹介させていただきます。 ベトナ…
Continue Reading