アーカイブ: 人材育成 - ページ 8

SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで社員との関係を構築するには

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 ベトナム人社員は“自尊心”がポイント 「ベトナム人の〇〇なとこダメだよね〜」と、居酒屋にいると周囲から愚痴がちらほらと耳に入ってきます。  気持ちはわかります。日々の業務を真剣にやっていると、ついカ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

「O・K・Y」?
駐在管理者の心構え

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 海外駐在員たちの苦労を表す隠語たち たとえ希望していたとしても、ベトナムに転勤が決まった駐在員の方はいろいろと戸惑う事が多いと思います。 「O・K・Y」とは「O(お前が)K(ここへ来て)Y(やってみ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人従業員の意欲アップのヒント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 「ベトナム人は給与次第で気軽に転職する」と揶揄されることが多いのですが、意外と非金銭報酬の部分を大事にしているベトナム人の方が多いように見受けられます。 金銭と非金銭、総合的な満足度 「トータルリワ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

日系・外資企業が求めるベトナム経験者とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 みなさま、あけましておめでとうございます。パーソルベトナムの木元と申します。弊社は、求職者へのアジア転職支援と、国内の日系及び外資企業(ローカル・欧米系・韓国・他アジア系)への採用支援を行っています…
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SK人事部 採用教育虎の巻

日系・外資企業が求めるベトナム経験者とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 みなさま、あけましておめでとうございます。パーソルベトナムの木元と申します。弊社は、求職者へのアジア転職支援と、国内の日系及び外資企業(ローカル・欧米系・韓国・他アジア系)への採用支援を行っています…
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組織と人材を活性化するために

グローバル人材に共通する8つの考え方

多 くの企業が海外市場に注目し、積極的なM&Aを仕掛けたり、現地法人の強化やグローバル人材の育成に力を注いでいます。お客様にグローバル戦略推進上の課題をお聞きすると「人材の確保・育成」という答えが圧倒的に多い状況です。 しかし、具体的な人材…
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組織と人材を活性化するために

組織を盛り上げるゲームの要素

こ んにちは。ビジネスコンサルタントの荒澤です。私の子どもは、スマホのゲームにハマっています(笑)。実はこれらの多くは「ゲーミフィケーション」という仕掛けで人を熱中させており、最近ではマネジメントの世界でも使われています。ゲーミフィケーショ…
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組織と人材を活性化するために

組織作りに大切な「社会関係資本」

初 めまして。ビジネスコンサルタントの荒澤と申します。弊社は設立53年を数えるコンサルティング会社で、年間5000社のお客様とお取引をしております。特に、組織や人材の能力開発と変革を支援してきました。 そこで培ってきた知見の中から、今回は「…
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