アーカイブ: HR

SK人事部 採用教育虎の巻

知らないと損をする?
ベトナムの退職金制度

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十九 労働法における退職・解雇手当とは 日本と同じようにベトナムにも退職金制度が労働法で定められています。(ベトナム労働法48・49条)厳密には退職手当または解雇手当と言いますが、現地採用の方でこういった…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

管理職の悩みベスト3
課題を解決するために

「働き方」の変革期で増える管理職の悩み 弊社は、日本で日系企業中心に130組織の管理職の皆さんに「管理者の悩み」についてアンケート調査を実施しました。その結果、1位「部下の育成スピードを上げられない」、2位「課題が多過ぎて積み残すことがある…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

成果をあげるために
必要不可欠なことは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十八 相手が大切にして いることを尊重する ベトナムで長期的に活躍している日本人マネジャーや代表の方は共通して、ベトナム人社員との信頼関係をしっかりと築いているとお見受けします。ベトナムで仕事を円滑に進め…
Continue Reading
HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第16回

Q. ベトナム人ゲストのもてなし方が難しい…。どんな会食が喜ばれる? A. 日本料理店へぜひ。 店を選んだ理由などを会話に織り交ぜて。 ベトナム人が日本人に招待されて期待することは、「ちょっとした特別なことを体験する」ことだと思います。お店…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くうえで
問題の乗り越え方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十七 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 年度も変わり、この4月にベトナムに赴任された方も多くいらっしゃるかと思います。 弊社は現地の人材会社を買収して進出しており、進出当初…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

国際的なリーダーの 高い成果につながる行動特性

新時代のリーダーに求められること 今回のテーマは、グローバルリーダーのコンピテンシー(行動特性)についてです。Volatility(変動性)、Uncertainty(不確実性)、Complexity(複雑性)、Ambiguity(曖昧性)の…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

なぜベトナムに日本人が
増えているのか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十六 アジア全体の転職状況について 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回はベトナムで就労する日本人がなぜ増加傾向にあるのかについてお話したいと思います。 日本から距離的に…
Continue Reading
HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第15回

Q. 拠点が離れたスタッフとの信頼関係の築き方がわかりません…。 A. まずは直接会うべし! テレビ電話をあてにしないで なかなか直接話す機会のない離れた拠点にいるスタッフとの関係に少しでも違和感を感じたら、それは相手側も同じように感じてい…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

良好な関係を築くため
感覚の違いを理解する

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム人社員と良好な関係を築き、共に成長していくためには、ベトナム人の特徴をおさえる必要があります。いくつか例を挙げてみます。 根本的な感覚の相違を認めよう …
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

仕事で疲れた時に、集中力をアップさせるには

毎日数分の瞑想を習慣化し脳を鍛える ベトナムで仕事をしていると忙しすぎて、集中できていないと感じることはありませんか。 あるデータによると、人間が本当に集中している時間はそれほど多くなく、起きている時間の47%は心が揺れ、集中できていないそ…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

駐在スタート時に意識して欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十四 求められるスキルや役割の違いについて 今回は日本からの出向でベトナムに駐在された方に最初に考えて頂きたいことをお伝えしたいと思います。  課長は部長、部長は現地法人の社長など、多くの出向者は日本での…
Continue Reading
HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第14回

Q. スタッフのパフォーマンスをアップさせるために効果的な方法は? A. 現状を分かりやすく提示して。「見える化」は効果的です。 朝会など、小まめにミーティングの場を設けたり、積極的にコミュニケーションをするように心がけているのに、スタッフ…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人スタッフの給与アンケート結果

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十三 以前より企業間の給与格差が拡大中 こんにちは、平衡舎の室井です。今回は弊社がいつもお世話になっている、主に南部の日系企業89社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、ボーナスに関するアンケートにご協力…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

「優れたリーダー」の 4つの共通点とは?

自ら具体的な言動で「意味」を示す 今回のテーマは、「未来を切り開く優れたリーダーの共通点」です。リーダーシップ研究で著名なウォレン・ベニス教授が提唱している優れたリーダーの4つの共通点をご紹介します。 ①魅力あるビジョン(Attention…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ちょっとまって、転職前 に考えて欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十二 長期的プランを踏まえて計画的に ベトナム人は気軽に転職をする傾向があり、うっかりそれにつられて日本人も転職を気軽に考えてしまいがちですが、ベトナム人と日本人とでは、転職に対する捉え方が異なりますし、…
Continue Reading
ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第13回

Q. 新しい職場でベトナム人スタッフと馴染むためには? A. いきなり親しくはなれません。地道に信頼関係を築くこと! 4月になり、新年度で新しくベトナムに赴任したり、職場が変わる方、また、新しいスタッフを迎え入れるという方もいるでしょう。 …
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

日本人のマネジメント
採用の相談が増加中?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十一 日系企業からのニーズ増の傾向あり みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 現在、在ベトナム日系企業からの相談として、工場長や支店長などのマネジメントポジションを現地で採用で…
Continue Reading
組織と人材を活性化するために

SDGsを戦略的に活用して
ビジネスチャンスに!

持続可能な社会の実現に向けた目標 今回のテーマは、SDGsを戦略的に活用し、ビジネスチャンスにする方法です。SDGs(エスディージーズ)とは、サスティナブル・デベロップメント・ゴールズ、つまり、持続可能な開発目標の略称です。2015年9月、…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

採用を成功させる面接のポイントとは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十 3つのポイントを抑え採用成功率アップへ 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回は採用を成功させる面接のポイントについてお伝えします。 採用がスムーズにいかないという企業…
Continue Reading
ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第12回

Q. 産休を迎えるスタッフには どんな気遣いが喜ばれますか? A. 手厚いフォローにより、 復職や今後の採用もスムーズに 産休を迎えるスタッフの代替要員として、約半年間の産休期間に働ける人材を探す企業が増えていますが、その対応にかまけて産婦…
Continue Reading