アーカイブ: HR

組織と人材を活性化するために

ベトナムで働く人々
7000名の調査結果

品質と持続性を重要視する日系企業 弊社では、この2年間で、在ベトナム日系企業の約7000名のベトナム人社員、日本人社員対象に、組織診断を実施しました。今日は、そのお話をさせて頂きます。 組織診断とは、アンケートやインタビューを元に、現状の組…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムマーケットで需要が高まる人材

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 都市開発プロジェクトに可能性は見いだせるか 一向に終息する兆しが見えない新型コロナウイルスが世界経済に与える影響はいかほどになるのか不透明な状況下、今後どのような業界、職種にスポットが当たるのか予測…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第25回

Q. 9X世代の社員たち、 将来をどう捉えている? A. 短いスパンで考えています。 管理職も割り切って。 前回も話しましたが、ベトナムでは90年代生まれの若者のことを9X世代と呼びます。00年代生まれの10X世代が社会で活躍する日ももうす…
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SK人事部 採用教育虎の巻

日系企業で働くベトナム人のリアル

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 日系企業の進出増加に伴い、雇用は増加傾向 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 今回は日系企業のベトナム人採用について少しお話をさせて頂きます。 多くの方が言われる通り、ベトナム人は…
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組織と人材を活性化するために

変わりたくても変われない悩み

人間らしく充実した 生活を送るには? 一般的に「成功している人は、睡眠時間を削って働いている」と言われています。皆さんは如何でしょうか? 心理学者のハフィントン氏は、科学的な実験を元にこれを否定しました。 ◇睡眠不足では、まっとうな判断がで…
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SK人事部 採用教育虎の巻

社員のほめ方、
叱り方を考える

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十三 丁寧な個別指導が解決の糸口に こんにちは、HR―リンクの竹之内です。前回はどのように模範的な上司になるかということを中心にお伝えしました。今回は、社員のほめ方、叱り方について、日系企業に勤務するベト…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第24回

Q. 面接が「ドタキャン」された! その心理や背景とは? A. 他社で内定が出たのかも。 とはいえ、それは非常識! ベトナム人は時間にルーズな傾向があるとはいえ、約束していた面接に現れないなんてベトナム人にとっても非常識なことですよ。決して…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人社員とのよい関係性の築き方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十二 模範的な上司になるためには? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム駐在中で管理職につかれている方々はベトナム人部下のマネジメントが難しく、悩んでいる方も多いと思います。しかし、ベトナム人部…
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組織と人材を活性化するために

生産性の高い
会議の開き方を考える

プロセス・ロスをなくすためには ご当地ベトナムにおいても、会議の数が多く、その会議の生産性が低いなどの声をよく聞きます。皆さんは、「会議」と聞くと、どんな場を思い浮かべますか? ワクワクしますか? 億劫だなと思いますか? 今回は「あの会議、…
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SK人事部 採用教育虎の巻

現地化を推進させる
人事課題について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十一 簡単ではない現地化推進の実態 ベトナム進出日系企業の多くは、日本本社から現地化推進をテーマに与えられることが増えています。現地化の定義はさまざまですが、一般的には「海外に設けた現地法人をそれぞれの地…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第23回

Q. ベトナム人にも「本音と建前」ってありますか? どうやって見極める? A. ただの「言い訳」レベルかも。 なぜ言い訳をするのか見極めて 日本人はよくビジネス上で「本音と建前」を使い分け、「発言が本音とは限らない」と思われることがあります…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム在留邦人
要注目の改正労働法

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十 外国人労働者に 関係する点とは? はじめまして。平衡舎の奥田と申します。私は学生時代に弊社でインターンを経験した後、東京でOL、プロダンサーを経て今年の6月より平衡舎で勤務しております。 今回の記事で…
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組織と人材を活性化するために

人材制度の構築
見直したいポイント

ハラスメントを冷静に受け止める 最近、人事制度の構築、見直しをしたいとお客様から問い合わせを頂くケースが増えてきました。ベトナムが本社から注目を浴びてきている中、組織らしい組織を作っていくというフェーズに入ってきている企業が増えているからだ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

海外勤務を下支えする
ポータブルスキル

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十九 環境を選ばない持ち出し可能な力 この度こちらのコラム初登場となります、ドッツの笠松です。どうぞよろしくお願いします。長く人材紹介業に携わってまいりました。現在は独立し、HRコンサルタントとして日々奮…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回

Q. 「●●ハラスメント」という概念は ベトナムにもありますか? A. あるにはある。ただ、日本と 同じとは限らないので柔軟に! 昨今、日本では職場における「パワハラ」「セクハラ」などが問題に上がりますが、ベトナムでも特に女性に対してのハラ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

海外で活躍する人材は
就職を「目的」にしない

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 海外転職希望者は年々増加傾向に 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。大学卒業後リクルートキャリアで営業を経験した後、リーラコーエンに転職し、現在ホーチミン市とインドを担当しています。…
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組織と人材を活性化するために

駐在中に起きやすい
自己防衛が生む摩擦

ハラスメントを冷静に受け止める 多くの企業・組織で管理職を対象にしたハラスメント研修が行われています。しかし、ハラスメントは発信者だけの問題ではなく、受信者側にも考えるべきポイントがあるかもしれません。 ハラスメントは、発信者の意図・行動と…
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SK人事部 採用教育虎の巻

孤軍奮闘にならない
初めての管理職

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 自分の役割および目的を理解する みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 日本での活躍が評価され、海外赴任に抜擢されたものの、管理職の経験がないまま管理職に就き、右も左もわか…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回

Q. 親しみやすい上司でありたいけれど、 なんだか反感を買っている…? A. 「良かれと思って」が裏目に なっているかも。距離感が大事 日本から赴任してきたばかりの駐在員の方は、ベトナム人のスタッフたちとどんな会話をしたらよいのか、どんな距…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くうえで
求められること

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十六 若手に必須とされる ある条件とは? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。最近ベトナムでは、未経験分野からの転職者が増えています。理由の1つとして、求められるスキルや経験が幅広く、ハードルが低い点が…
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