アーカイブ: 人材育成

SK人事部 採用教育虎の巻

【ベトナム・人材採用】日系企業でニーズ拡大 韓国籍人材の採用について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十八 皆さんこんにちは。リーラコーエンの高木です。今回は在ベトナム日系企業でニーズが増えている韓国籍人材の採用についてお話をしたいと思います。 韓国籍の人材が なぜ必要なのか ご存知の通り、大手財閥系企業…
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SK人事部 採用教育虎の巻

【ベトナム・人材採用】日系企業アンケートで見る ベトナム人の給与・昇給・賞与

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十七 ベトナム国内ほか 世界の影響が こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナムに進出している日系企業の最新の給与・昇給率・賞与データを見てみたいと思います。   2020年からの未曾有のパンデミックに…
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組織と人材を活性化するために

コロナ禍で改めて求められる レジリエンス力③

24の徳性を知り どう行動に移すか 2回にわたってお話したレジリエンスについて、まとめに入ります。 レジリエンスプログラムでは、「困難を乗り越える力」と「目標に希望をもつ力」の2つのアプローチをします。根底にはポジティブ心理学の考えがあり、…
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【ベトナム・人材採用】採用活動において 外資企業に負けないために

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十六 人材獲得の競合は すべての外資企業 昨今、ベトナムマーケットに注目をしているのは日本だけに限りません。欧米企業はもちろん、シンガポール、タイ等のアジア企業の進出も盛んになっています。 ベトナム人の日…
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【ベトナム・人材採用】
コロナ禍だからこそ採用にも マーケティング観点を

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十五 採用マーケット2021年の状況 新型コロナウイルス感染症の発生前、採用マーケットは“売手市場”と言われ、「求人バブル」が続いていました。 2020年以降はコロナ禍により海外関連求人は大きく減少し、“…
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【ベトナム・人材採用】「ストレス耐性」って必要? 新時代の人材活用について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十四 がまん強いことは 社会人のたしなみ? 気が付けばもう5月。早いもので海外生活も10年目に突入。日本にいた頃は五月病だ、会社に行くのが憂うつだ、などと言っていたのを懐かしく感じる今日この頃です。   …
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組織と人材を活性化するために

逆境や困難を乗り越える力 レジリエンス力②

思考を理解する ATCモデル 前回で少しご紹介したレジリエンスについて、もう少し詳しくご説明したいと思います。   レジリエンスプログラムの中で扱うセッションに「ATCモデル」があります。「ある出来事/Activating Event」に対…
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【ベトナム・人材採用】日本で働く高度人材
コロナ禍で転職市場に変化が

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十三 皆さんこんにちは。リーラコーエンの山士家です。   今回は、弊社の日本本社のサービスである日本就業の高度人材採用について、その転職市場のお話をしたいと思います。 外国人採用が リモート面接に 本社で…
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【ベトナム・人材採用】若手の現地採用は定着が難しい?
考えておくべき注意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十ニ 日本人の現地採用に限った話ではありませんが、求人では全体的に若い方のほうが需要があります。技術系以外の分野では特に顕著です。未経験でも応募できる求人なら、必然的に若手の採用がメインとなってきます。 …
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【ベトナム・人材採用】ベトナム南部の日系企業、 土日の勤務状況は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十一 こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナム進出を検討されている企業の方やベトナムで転職を検討している方からよく質問をいただく、「ベトナムでの土日の勤務状況」について当社のリサーチをまとめました。 …
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組織と人材を活性化するために

コロナ禍で改めて求められる 「レジリエンス力」

皆さん、「レジリエンス」という言葉を聞いたことがあますか?    2014年のソチオリンピック女子フィギュアスケートで初日に大きな失敗をした浅田真央選手が、2日目で3回転ジャンプをすべて成功させ、「支えてくれた方々に最高の演技ができて嬉しか…
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SK人事部 採用教育虎の巻

【ベトナム・人材育成】
内需向けビジネスのための営業マン育成の秘訣

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百十 ベトナム内需向け ビジネスに必要な 人材とは? 現状のコロナ禍でもベトナム内需は堅調に成長しています。多くの日系企業は日本など他国への輸出を主力事業としてベトナムに進出している場合が多いですが、最近で…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.日系企業が内需市場で成果を出すには?【ベトナムお悩み】

今月のゲスト:35歳・男性・営業職 ウィズコロナの新規営業戦略 G(ゲスト) ベトナムで営業職に3年間従事してきましたが、取引先は主に日系企業でした。今後はローカルマーケットへの参入が課題です。 U(ウィン) 日本の本社からアサインされたこ…
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【ベトナム・人材採用】ベトナム人の仕事に対する価値観

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百九 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。今回は弊社グループのシンクタンク機関、パーソル総合研究所が実施したAPAC就業実態・成長意識調査(2019年)からベトナム人の仕事に対す…
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組織と人材を活性化するために

我が社のミッションは 働く喜び、生きる幸せ

ビジネスコンサルタントの使命は、卓越した人材の育成、競争力あふれる健康な組織づくりに対するベストソリューションを提供し、働く喜び、生きる幸せを実感できる組織づくりに貢献することです。私はそのミッションが好きです。働いていることが喜びと感じら…
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【ベトナム・人材採用】
ジョブ型雇用、正しく理解していますか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百八 2月に入り、ベトナムも本格的な師走モードとなりましたね。マネジメントに携わっているみなさんにとって昨年度はこれまで経験したこともない決断を強いられた1年だったのではないでしょうか。 日本では「Work…
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ウィンさんの日越お悩みチャットルーム

Q.ベトナム人はどのように産休をとる?
【ベトナムお悩み】

今月のゲスト:30歳・女性・専門職 産後3~4ヶ月で 仕事復帰が主流 G(ゲスト) 出産予定日の直前まで仕事をしている妊婦さんをよく見かけます。ベトナム人女性はどのように産休を取るのが一般的ですか? U(ウィン) 一般的に3〜4ヶ月の産休を…
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【ベトナム・人材採用】
テト休暇前後の採用を成功させるために

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百七 皆さんこんにちは。リーラコーエンの山士家です。テト休暇が近づいて参りましたので、今回はテト前後の採用成功のためになる事をお話できればと存じます。 転職市場の人材は 上昇傾向   例年1月から2月にかけ…
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【ベトナム・人材採用】
期限前の労働許可書を変更しなければならない場合

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の百六 ベトナムで外国人が就労する場合、特定の条件を満たす場合を除いて全ての外国人労働者は労働許可書を取得することが義務付けられています。労働許可書は最大2年間有効ですが、期限が切れる前に労働許可書の変更が必…
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組織と人材を活性化するために

今の時代に求められる ヒューマンエレメント③

前回まで1人ひとりのセルフエスティーム(自尊心)が組織の生産性に大きく影響するというお話をさせていただきました。今回は、どのようにセルフエスティームは高まるのかをご紹介します。 セルフエスティームの向上 皆さん、こんな例えを聞いたことがあり…
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