アーカイブ: ウィンさんの辛口お悩み相談室

人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第27回

Q. 女性が活躍する社会、その理想形とは? A. 男性は警戒しないで 女性も男性も対等 今回は女性が社会で働くことについてお話したいと思います。 世界中で女性が活躍する企業が益々増えています。弊社も8割強が女性社員。ベトナムの企業ですと、航…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第26回

Q. 優秀な人材を採用したい。どんな企業努力をするべき? A. 組織の内側から変わるべき! 最近は外資系企業の就職希望者が多く、その前段階として、中卒で海外へ留学する学生が増加しています。留学先は、アメリカ、オーストラリア、ニュージーランド…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第25回

Q. 9X世代の社員たち、 将来をどう捉えている? A. 短いスパンで考えています。 管理職も割り切って。 前回も話しましたが、ベトナムでは90年代生まれの若者のことを9X世代と呼びます。00年代生まれの10X世代が社会で活躍する日ももうす…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第24回

Q. 面接が「ドタキャン」された! その心理や背景とは? A. 他社で内定が出たのかも。 とはいえ、それは非常識! ベトナム人は時間にルーズな傾向があるとはいえ、約束していた面接に現れないなんてベトナム人にとっても非常識なことですよ。決して…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第23回

Q. ベトナム人にも「本音と建前」ってありますか? どうやって見極める? A. ただの「言い訳」レベルかも。 なぜ言い訳をするのか見極めて 日本人はよくビジネス上で「本音と建前」を使い分け、「発言が本音とは限らない」と思われることがあります…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回

Q. 「●●ハラスメント」という概念は ベトナムにもありますか? A. あるにはある。ただ、日本と 同じとは限らないので柔軟に! 昨今、日本では職場における「パワハラ」「セクハラ」などが問題に上がりますが、ベトナムでも特に女性に対してのハラ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第21回

Q. 親しみやすい上司でありたいけれど、 なんだか反感を買っている…? A. 「良かれと思って」が裏目に なっているかも。距離感が大事 日本から赴任してきたばかりの駐在員の方は、ベトナム人のスタッフたちとどんな会話をしたらよいのか、どんな距…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第20回

Q. 平日の帰りが遅く、休日も接待などで、 家族との間に気まずい空気が…。 A. 時代に遅れないよう、 家族を交えた付き合いなどはいかが 家族帯同で駐在している方は、平日は会食、土日はゴルフなど、公私の時間の分け方が曖昧になりがちで、家族と…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第19回

Q. 人材が定着しません…。 面接でどういった点に注目すべき? A. 実績より、「今後」の話を。 候補者をよく観察しよう 効率的に採用面接をしてくうえで、最初に候補者に「会社が求めていること」をはっきり伝えることです。 そして、面接では、す…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第18回

Q. ベトナム人にとって日系企業の 魅力的な点・ウィークポイントとは? A. 基本的に気質の親和性は 高いけど、スピード感に注意 大学で日本語を学んだなどのベトナム人を除き、一般的なベトナム人が就業先として日系企業を選ぶ理由は、日系企業はマ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第17回

Q. 「チームビルディング」、各社どのように取り組んでいますか? A. 惰性で企画するより、絆を深めるために、楽しめる工夫を。 「チームビルディング」は、イベントをいかに盛り上げるか、というアドミン(総務担当)の手腕が試されますね。社内の意…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第16回

Q. ベトナム人ゲストのもてなし方が難しい…。どんな会食が喜ばれる? A. 日本料理店へぜひ。 店を選んだ理由などを会話に織り交ぜて。 ベトナム人が日本人に招待されて期待することは、「ちょっとした特別なことを体験する」ことだと思います。お店…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第15回

Q. 拠点が離れたスタッフとの信頼関係の築き方がわかりません…。 A. まずは直接会うべし! テレビ電話をあてにしないで なかなか直接話す機会のない離れた拠点にいるスタッフとの関係に少しでも違和感を感じたら、それは相手側も同じように感じてい…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第14回

Q. スタッフのパフォーマンスをアップさせるために効果的な方法は? A. 現状を分かりやすく提示して。「見える化」は効果的です。 朝会など、小まめにミーティングの場を設けたり、積極的にコミュニケーションをするように心がけているのに、スタッフ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第13回

Q. 新しい職場でベトナム人スタッフと馴染むためには? A. いきなり親しくはなれません。地道に信頼関係を築くこと! 4月になり、新年度で新しくベトナムに赴任したり、職場が変わる方、また、新しいスタッフを迎え入れるという方もいるでしょう。 …
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第12回

Q. 産休を迎えるスタッフには どんな気遣いが喜ばれますか? A. 手厚いフォローにより、 復職や今後の採用もスムーズに 産休を迎えるスタッフの代替要員として、約半年間の産休期間に働ける人材を探す企業が増えていますが、その対応にかまけて産婦…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第11回

Q. テト明けの離職増が心配。食い止めるために今できることは? A. 気遣いや思いやりを具体的な行動で示しましょう 旧正月(テト)の度に話題になることは、テトボーナスとテト明けの離職問題です。日本でもボーナス後の離職が少なくないようですが、…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第10回

Q. 社内行事の楽しみ方が掴めません…。どんな風に振る舞えばいい? A. ベトナム語で交流するなど、まずは皆の心を掴むこと これから、旧正月に向けて忘年会や新年会など社内行事を控えている企業が多いのではないでしょうか。そこで、今回はスタッフ…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第9回

Q. 若手スタッフのミスを指摘し、さらに指導することが苦手です… A. “言葉”に耳を傾け、共感から信頼感を醸成する工夫を ベトナムでも日本と同じように、「昨今の若者」とは90年代生まれの「ゆとり世代」を意味することが一般的です。教育意識の…
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人材育成

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第8回

Q. 部下の結婚式に招待されました。 出席時に気を付けるべきマナーは? A. “日本人らしく”スマートに。 家族へ敬意を示す場に 11月に入り、ベトナムでは結婚シーズンが始まります。 ベトナムでは式の約1週間前に招待状を配り始めます。「こん…
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