アーカイブ: SK人事部 採用教育虎の巻

SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人をがっかりさせる日本人とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十九 気を付けたい、失望に繋がるポイント5つ ベトナムの方は「日本人は生真面目で、約束を守り、仕事に熱心だ。 それに普段は優しくとも我々と同じく、いざという時は強敵に立ち向かう勇気がある」など、よい評価を…
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2021年施行のベトナム改正労働法のポイント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十八 外国人労働者に影響があるポイントは? 来年1月1日からベトナムでは新労働法が施行されます。今回は外国人(日本人)に影響がありそうなポイントに絞って説明致します。 1.労働許可書免除対象新法では労働許…
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ベトナム人福利厚生 調査結果について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十七   みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。今回は先日、弊社パーソルベトナムが日系企業向けに実施した「ベトナム人福利厚生調査」の結果から、日系企業のボーナス及びインセンティブ…
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VUCA時代の チームビルディング

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十六 2020年の夏は私だけでなく、みなさんにとっても例年とは様子の違う過ごし方をされたかと思います。今後も私たちが想定しえなかった出来事が身の周りで起こるかもしれません。前回、VUCA時代のキャリアアッ…
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リモート時代の 一体感醸成 

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十五 新しい働き方を考える 新型コロナウイルス発生以来、ベトナムでもリモートワークを導入する企業が増えました。また、最近の第二波により、一部のメンバーが自宅隔離をせざるを得ない状況になった企業も少なくない…
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転職活動中のベトナム 人にありがちな行動

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十四 従業員から寝耳に水の退職報告で右往左往した経験はありませんか? 労働法上では雇用契約の種類に基づいて退職の事前通知が義務付けられていますが、退職者の次の入社先の兼ね合いもあり、欠員補充に十分な時間を…
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ベトナムでの評価と 昇給のポイント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十三 こんにちは。平衡舎の奥田です。今回はベトナムで人事評価権を持つマネジャーや経営者の方に、基本的な評価制度の流れと、ベトナムならではの人事評価(昇給・査定)のポイントを紹介させていただきます。 ベトナ…
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ウィズコロナ時代の 人材マネジメント留意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十二 新しい生活様式への対応を視野に入れて ベトナムでは日常が戻りつつあります。一方、海外との玄関口は閉ざされたままの状況であり、外国人の入国がいつ解禁されるかは見通せない状況でもあります。今後も世界で感…
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オンライン面接の実態調査

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十一 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。ベトナムは他国と比べ、ひと足先に新型コロナウイルスの感染拡大が落ち着き、外出規制も解除されました。今回は弊社が実施したアンケートをもと…
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VUCA時代のキャリアアップ

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の九十 転職よりもキャリア展開を考える時期 ホーチミンはそろそろ雨期の気配を感じる季節になりましたね。みなさん、Stay Home期間は何をされて過ごしていらっしゃいましたか? 普段まとまった時間が取れない忙…
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リモート時代の面接に
役立つものとは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十九 オンライン面接、オフラインとの違い 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 さて、ベトナムでは約1ヶ月弱社会隔離期間がありましたが、その間にオンラインで面接をされていた企業も多いと思い…
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ベトナム人のキャリアデザイン
最近の傾向とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十八 皆さんはベトナム人の履歴書を見て、転職回数が多いことや、キャリアに一貫性が無いと思ったことはありませんか? 今回はその点を踏まえつつ「ベトナム人のキャリアデザインの傾向」についてお話します。 世代差…
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ベトナム人スタッフの給与アンケー
トを昨年と比べてみた!

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十七 シンチャオ!平衡舎の奥田です。例年と違った状況が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて、今回はいつもお世話になっている主に南部の日系企業100社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、…
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オンライン(WEB) 面接の注意点について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十六 コロナウイルスの影響が世界中で広がっています。「ウィルスが広がっているのでは無く、人々がウィルスを広めている」この事実は再度一人ひとりが自覚する必要がありそうです。 ホーチミン市・ハノイ等都市部のオ…
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効率があがる
ベトナム人との会議

みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。年度の変わり目ということで新たにベトナムに赴任して初めてベトナム人と仕事をする方もいらっしゃると思いますので、今回はベトナム人との会議をテーマに述べたいと思います。 最初の会議…
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ベトナムマーケットで需要が高まる人材

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 都市開発プロジェクトに可能性は見いだせるか 一向に終息する兆しが見えない新型コロナウイルスが世界経済に与える影響はいかほどになるのか不透明な状況下、今後どのような業界、職種にスポットが当たるのか予測…
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日系企業で働くベトナム人のリアル

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 日系企業の進出増加に伴い、雇用は増加傾向 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 今回は日系企業のベトナム人採用について少しお話をさせて頂きます。 多くの方が言われる通り、ベトナム人は…
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社員のほめ方、
叱り方を考える

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十三 丁寧な個別指導が解決の糸口に こんにちは、HR―リンクの竹之内です。前回はどのように模範的な上司になるかということを中心にお伝えしました。今回は、社員のほめ方、叱り方について、日系企業に勤務するベト…
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ベトナム人社員とのよい関係性の築き方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十二 模範的な上司になるためには? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム駐在中で管理職につかれている方々はベトナム人部下のマネジメントが難しく、悩んでいる方も多いと思います。しかし、ベトナム人部…
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現地化を推進させる
人事課題について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十一 簡単ではない現地化推進の実態 ベトナム進出日系企業の多くは、日本本社から現地化推進をテーマに与えられることが増えています。現地化の定義はさまざまですが、一般的には「海外に設けた現地法人をそれぞれの地…
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