アーカイブ: SK人事部 採用教育虎の巻

SK人事部 採用教育虎の巻

リモート時代の面接に
役立つものとは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十九 オンライン面接、オフラインとの違い 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 さて、ベトナムでは約1ヶ月弱社会隔離期間がありましたが、その間にオンラインで面接をされていた企業も多いと思い…
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ベトナム人のキャリアデザイン
最近の傾向とは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十八 皆さんはベトナム人の履歴書を見て、転職回数が多いことや、キャリアに一貫性が無いと思ったことはありませんか? 今回はその点を踏まえつつ「ベトナム人のキャリアデザインの傾向」についてお話します。 世代差…
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ベトナム人スタッフの給与アンケー
トを昨年と比べてみた!

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十七 シンチャオ!平衡舎の奥田です。例年と違った状況が続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて、今回はいつもお世話になっている主に南部の日系企業100社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、…
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オンライン(WEB) 面接の注意点について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十六 コロナウイルスの影響が世界中で広がっています。「ウィルスが広がっているのでは無く、人々がウィルスを広めている」この事実は再度一人ひとりが自覚する必要がありそうです。 ホーチミン市・ハノイ等都市部のオ…
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効率があがる
ベトナム人との会議

みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。年度の変わり目ということで新たにベトナムに赴任して初めてベトナム人と仕事をする方もいらっしゃると思いますので、今回はベトナム人との会議をテーマに述べたいと思います。 最初の会議…
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ベトナムマーケットで需要が高まる人材

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 都市開発プロジェクトに可能性は見いだせるか 一向に終息する兆しが見えない新型コロナウイルスが世界経済に与える影響はいかほどになるのか不透明な状況下、今後どのような業界、職種にスポットが当たるのか予測…
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日系企業で働くベトナム人のリアル

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十四 日系企業の進出増加に伴い、雇用は増加傾向 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。 今回は日系企業のベトナム人採用について少しお話をさせて頂きます。 多くの方が言われる通り、ベトナム人は…
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社員のほめ方、
叱り方を考える

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十三 丁寧な個別指導が解決の糸口に こんにちは、HR―リンクの竹之内です。前回はどのように模範的な上司になるかということを中心にお伝えしました。今回は、社員のほめ方、叱り方について、日系企業に勤務するベト…
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ベトナム人社員とのよい関係性の築き方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十二 模範的な上司になるためには? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム駐在中で管理職につかれている方々はベトナム人部下のマネジメントが難しく、悩んでいる方も多いと思います。しかし、ベトナム人部…
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現地化を推進させる
人事課題について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十一 簡単ではない現地化推進の実態 ベトナム進出日系企業の多くは、日本本社から現地化推進をテーマに与えられることが増えています。現地化の定義はさまざまですが、一般的には「海外に設けた現地法人をそれぞれの地…
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ベトナム在留邦人
要注目の改正労働法

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の八十 外国人労働者に 関係する点とは? はじめまして。平衡舎の奥田と申します。私は学生時代に弊社でインターンを経験した後、東京でOL、プロダンサーを経て今年の6月より平衡舎で勤務しております。 今回の記事で…
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海外勤務を下支えする
ポータブルスキル

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十九 環境を選ばない持ち出し可能な力 この度こちらのコラム初登場となります、ドッツの笠松です。どうぞよろしくお願いします。長く人材紹介業に携わってまいりました。現在は独立し、HRコンサルタントとして日々奮…
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海外で活躍する人材は
就職を「目的」にしない

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 海外転職希望者は年々増加傾向に 皆さんこんにちは、リーラコーエンベトナムの八木です。大学卒業後リクルートキャリアで営業を経験した後、リーラコーエンに転職し、現在ホーチミン市とインドを担当しています。…
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孤軍奮闘にならない
初めての管理職

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 自分の役割および目的を理解する みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 日本での活躍が評価され、海外赴任に抜擢されたものの、管理職の経験がないまま管理職に就き、右も左もわか…
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ベトナムで働くうえで
求められること

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十六 若手に必須とされる ある条件とは? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。最近ベトナムでは、未経験分野からの転職者が増えています。理由の1つとして、求められるスキルや経験が幅広く、ハードルが低い点が…
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駐在責任者に
必要な資質とは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 成長ステージにより 求められる資質 今回はベトナム駐在責任者として出向(派遣)される方に求められる資質についてお伝えします。業種や事業目的により差異はありますが、企業の成長(発展段階)ステージにより…
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ベトナム人採用での
面接・給与交渉の注意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 面接に遅刻するのは 普通の出来事? まず、ベトナムでは求職者が結構な頻度で面接に遅刻してきます。たしかに時間にルーズな人を採用したくないという気持ちはわかりますが、そもそも時間厳守という文化がない、…
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退職理由と引き留め
難易度の関係

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十四 通勤時間が転職を 考えるきっかけに ベトナム人からの転職相談を受ける際に、転職したい理由を必ず確認をしますが、次の2点が多いです。①成長を感じることができない ②通勤距離が長い。 ②については、可能…
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「正しい退職理由」を
把握できていますか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十三 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 ベトナムに赴任し、様々な問題に直面すると思いますが、その1つにベトナム人の退職率の高さが挙げられると思います。今回はベトナム人の退職…
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現地採用者のリテンションと
マネジメントについて

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十二 現地採用者に対する制度を見直してみる 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。在越企業で日本人採用をしていると、一度は「現地採用で日本人を採用したものの、すぐに辞めてしまっ…
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