アーカイブ: SK人事部 採用教育虎の巻

SK人事部 採用教育虎の巻

孤軍奮闘にならない
初めての管理職

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十八 自分の役割および目的を理解する みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 日本での活躍が評価され、海外赴任に抜擢されたものの、管理職の経験がないまま管理職に就き、右も左もわか…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くうえで
求められること

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十六 若手に必須とされる ある条件とは? こんにちは、HR―リンクの竹之内です。最近ベトナムでは、未経験分野からの転職者が増えています。理由の1つとして、求められるスキルや経験が幅広く、ハードルが低い点が…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

駐在責任者に
必要な資質とは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 成長ステージにより 求められる資質 今回はベトナム駐在責任者として出向(派遣)される方に求められる資質についてお伝えします。業種や事業目的により差異はありますが、企業の成長(発展段階)ステージにより…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人採用での
面接・給与交渉の注意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十五 面接に遅刻するのは 普通の出来事? まず、ベトナムでは求職者が結構な頻度で面接に遅刻してきます。たしかに時間にルーズな人を採用したくないという気持ちはわかりますが、そもそも時間厳守という文化がない、…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

退職理由と引き留め
難易度の関係

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十四 通勤時間が転職を 考えるきっかけに ベトナム人からの転職相談を受ける際に、転職したい理由を必ず確認をしますが、次の2点が多いです。①成長を感じることができない ②通勤距離が長い。 ②については、可能…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

「正しい退職理由」を
把握できていますか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十三 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 ベトナムに赴任し、様々な問題に直面すると思いますが、その1つにベトナム人の退職率の高さが挙げられると思います。今回はベトナム人の退職…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

現地採用者のリテンションと
マネジメントについて

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十二 現地採用者に対する制度を見直してみる 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。在越企業で日本人採用をしていると、一度は「現地採用で日本人を採用したものの、すぐに辞めてしまっ…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人の退職理由
変化と注意点

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の七十一 転職に対しての日越の認識の違い こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は「ベトナム人の退職理由の変化と注意点」についてお話します。 まず、感覚の違いとして、転職の回数が多いとあまり印象が良くない…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

知らないと損をする?
ベトナムの退職金制度

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十九 労働法における退職・解雇手当とは 日本と同じようにベトナムにも退職金制度が労働法で定められています。(ベトナム労働法48・49条)厳密には退職手当または解雇手当と言いますが、現地採用の方でこういった…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

成果をあげるために
必要不可欠なことは?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十八 相手が大切にして いることを尊重する ベトナムで長期的に活躍している日本人マネジャーや代表の方は共通して、ベトナム人社員との信頼関係をしっかりと築いているとお見受けします。ベトナムで仕事を円滑に進め…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くうえで
問題の乗り越え方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十七 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 年度も変わり、この4月にベトナムに赴任された方も多くいらっしゃるかと思います。 弊社は現地の人材会社を買収して進出しており、進出当初…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

なぜベトナムに日本人が
増えているのか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十六 アジア全体の転職状況について 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回はベトナムで就労する日本人がなぜ増加傾向にあるのかについてお話したいと思います。 日本から距離的に…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

良好な関係を築くため
感覚の違いを理解する

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム人社員と良好な関係を築き、共に成長していくためには、ベトナム人の特徴をおさえる必要があります。いくつか例を挙げてみます。 根本的な感覚の相違を認めよう …
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

駐在スタート時に意識して欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十四 求められるスキルや役割の違いについて 今回は日本からの出向でベトナムに駐在された方に最初に考えて頂きたいことをお伝えしたいと思います。  課長は部長、部長は現地法人の社長など、多くの出向者は日本での…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人スタッフの給与アンケート結果

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十三 以前より企業間の給与格差が拡大中 こんにちは、平衡舎の室井です。今回は弊社がいつもお世話になっている、主に南部の日系企業89社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、ボーナスに関するアンケートにご協力…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ちょっとまって、転職前 に考えて欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十二 長期的プランを踏まえて計画的に ベトナム人は気軽に転職をする傾向があり、うっかりそれにつられて日本人も転職を気軽に考えてしまいがちですが、ベトナム人と日本人とでは、転職に対する捉え方が異なりますし、…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

日本人のマネジメント
採用の相談が増加中?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十一 日系企業からのニーズ増の傾向あり みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 現在、在ベトナム日系企業からの相談として、工場長や支店長などのマネジメントポジションを現地で採用で…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

採用を成功させる面接のポイントとは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十 3つのポイントを抑え採用成功率アップへ 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回は採用を成功させる面接のポイントについてお伝えします。 採用がスムーズにいかないという企業…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

経営・マネジメント層の効果的な採用方法について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十九 提示額と希望額で給与面は調整を 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。今回は、日本人の経営層・マネジメント層の採用を希望している場合の効果的な採用活動について、1問…
Continue Reading
SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで転職を希望する日本人最新の市場の動向は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。 昨今、ベトナムでの就業経験者…
Continue Reading