アーカイブ: SK人事部 採用教育虎の巻

SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くうえで
問題の乗り越え方

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十七 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 年度も変わり、この4月にベトナムに赴任された方も多くいらっしゃるかと思います。 弊社は現地の人材会社を買収して進出しており、進出当初…
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なぜベトナムに日本人が
増えているのか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十六 アジア全体の転職状況について 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回はベトナムで就労する日本人がなぜ増加傾向にあるのかについてお話したいと思います。 日本から距離的に…
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良好な関係を築くため
感覚の違いを理解する

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 こんにちは、HR―リンクの竹之内です。ベトナム人社員と良好な関係を築き、共に成長していくためには、ベトナム人の特徴をおさえる必要があります。いくつか例を挙げてみます。 根本的な感覚の相違を認めよう …
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駐在スタート時に意識して欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十四 求められるスキルや役割の違いについて 今回は日本からの出向でベトナムに駐在された方に最初に考えて頂きたいことをお伝えしたいと思います。  課長は部長、部長は現地法人の社長など、多くの出向者は日本での…
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ベトナム人スタッフの給与アンケート結果

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十三 以前より企業間の給与格差が拡大中 こんにちは、平衡舎の室井です。今回は弊社がいつもお世話になっている、主に南部の日系企業89社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、ボーナスに関するアンケートにご協力…
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ちょっとまって、転職前 に考えて欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十二 長期的プランを踏まえて計画的に ベトナム人は気軽に転職をする傾向があり、うっかりそれにつられて日本人も転職を気軽に考えてしまいがちですが、ベトナム人と日本人とでは、転職に対する捉え方が異なりますし、…
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日本人のマネジメント
採用の相談が増加中?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十一 日系企業からのニーズ増の傾向あり みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 現在、在ベトナム日系企業からの相談として、工場長や支店長などのマネジメントポジションを現地で採用で…
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採用を成功させる面接のポイントとは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十 3つのポイントを抑え採用成功率アップへ 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回は採用を成功させる面接のポイントについてお伝えします。 採用がスムーズにいかないという企業…
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経営・マネジメント層の効果的な採用方法について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十九 提示額と希望額で給与面は調整を 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。今回は、日本人の経営層・マネジメント層の採用を希望している場合の効果的な採用活動について、1問…
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ベトナムで転職を希望する日本人最新の市場の動向は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。 昨今、ベトナムでの就業経験者…
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慢性的な人手不足で難易度を増す日本人採用

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 バブル期を超える日本の求人市場 2018年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は1・62倍(1人の求職者に1・62件求人がある)です。これは1990年のバブル期の最高求人倍率1・46倍を大きく…
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加速する人手不足問題現地採用にも影響あり

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十六 先日、2025年に大阪万博の開催が決定したことにより、2020年の東京オリンピック後に予想されていた少子化・人口減少などによる日本経済の不況は先延ばしされたと言われています。今後、経済はまだ数年伸び…
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希望給与相場など、日本人求職者の傾向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 転職支援サイト「R―ベトナム(R―Vietnam)」では、ベトナムでの就業を希望する日本人求職者の転職をサポートしています。登録者は年々増加傾向にあり、特に20代~30代前半の若手および50代以上の…
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日本人の現地雇用、
近隣国の企業も採用競合に

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十四 海外転職希望者の選択肢が増加中 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 近年、海外転職を希望する方は増加傾向にあり、企業のニーズも日系企業向け営業や、技術指導者の採用を目的…
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ベトナム就職希望者の最新の傾向&動向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十三 ベトナムの日本人採用市場の最新事情 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムで外国籍専門キャリアコンサルタントを担当している増田です。今回このコラムではベトナム転職希望日本人や市場の最…
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ベトナム就業後の
転職希望者の傾向とは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十二 転職希望業界の海外市場を把握するべし 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。数年ベトナムで働いたのちのキャリア形成について、1問1答形式にてお話しさせていただきます…
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ベトナムで働くことで繋がるキャリアのチャンス

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 今後さらに近づく日越間の距離 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回はベトナムで働くことで次につながるキャリアについてお話します。 現在、ベトナムには日系企業をはじめ多くの外資系企業が進出してい…
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”捨て石“にならない
にならない 駐在勤務について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十 ベトナムなど発展途上国での海外駐在は刺激的で充実している生活になり、タフな経験を多くする事で新しい視点を持てる様になっています。 一般的に海外法人の駐在員は日本本社より高い役職で勤務している場合が多く…
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今日本で海外経験者が求められるワケ

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十九 思い切って現地採用として海外にやってきたものの、「今後のキャリアはどうなるんだろう…」。仕事や生活は充実していても、時にそんな漠然とした不安にかられることはないでしょうか? その理由の1つに恐らく現…
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ベトナム就業後の
キャリアプランについて

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十七 ベトナムから日本への転職について、より日本の現状を踏まえた内容をお伝えするため、GAコンサルタンツの協力会社であり、女性グローバルリーダーの育成・活用を進めるスパイスアップウーマンCEOの伊東真由さ…
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