アーカイブ: ベトナムマネジメントの「素」

ベトナムマネジメントの「素」

ベトナム中部人材最強説を覆す? の巻

「外 国人は、『中部の人間はタフで真面目で細かく、地味な仕事もきちんと成し遂げる』という良いイメージしか持っていない!」 ベトナム人の友人2人(北部と南部出身)との、酒の席での話です。 私もそう思っていたので、「そうだと思うよ。実際に評価は…
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北部育ちで南部大学出身の
若者を狙え! の巻

皆 さんご存知のように、ベトナムの南部と北部では、国が違うほど県民性(?)が異なりますよね。人材配置でもやはり一定の配慮をしている企業が多いと思います。特に南部の人材を北部へ配置転換するのはとてもパワーがいることで、人事を伝えた瞬間に「辞め…
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日本料理は好きだけど日本人はねーの巻

日 系企業や日本人のイメージって実際そうなんだなと、悲しく思う出来事がありました。ベトナム女子と日本人男子のカップルと会話をしていた時のことです。 「日本人男子と付き合ってると言うと、友達から、レタントンのクローズドな世界でしか生きてない日…
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ホーチミン市と上海は似ている?
実は日本のあの都市も の巻

先 日、ホーチミン市と上海市を比較したセミナーを開催しました。実はこの2都市、驚くほど似ているのです。社会主義経済という「社会体制」、川に囲まれた「地形」、自分たちが国内1位という「ポジショニング意識」など…。 先進国のタイムマシンビジネス…
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形容詞には気をつけて の巻

「い い感じ?」、「大きい、小さい?」、「キレイ、キタナイ?」…。このような意味の広い形容詞はなるべく使わないことにしているという、日本人の飲食店オーナーにお会いしました。理由を聞くと「一番誤解が生まれやすい言葉だから」。 その方は当初、味…
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韓国系マネジメントが大変化? の巻

ベ トナム人大学生のインターンから、「私の友達2人は韓国系企業でインターンして、韓国系企業のファンになりました!」との報告が。韓国系のマネジメントは軍隊式でハードなイメージがあり、ベトナム人には合わないだろうなーと勝手に思っていたので、「な…
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転職は家を買うことに似ている! の巻

最 近、建て過ぎ?ってくらい、不動産市場が活況ですね。それに関連して、友人がベトナム人のマネジメントについて、こんな例え話をしました。 「転職してキャリアを作るって、家を住み替えていくことに似ていない? 家族が増えたり、ちょっと飽きたり、生…
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俺達はリングを間違えてたのか? の巻

赴 任して2年経った駐在員と話していた時のことです。彼は言いました。 「ようやくわかった! ボクシングをプロレスのリングでしていたことに!」 赴任当初は「ベトナム人はルールを守らない」、「残業をしない」などの「なぜ?」が多く、「ベトナム人は…
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前任者から新任者への引継ぎ
最強のバトンの渡し方! の巻

帰 任や異動の時はどうしても引継ぎがありますよね。今回はステキな引継ぎをしているアジア系の会社をご紹介します。その会社では駐在員の引継ぎには必ず2ヶ月を取り、3つのことをするそうです。コト(仕事そのもの)とヒト(社内外の人間関係)の引継ぎと…
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「チョイオイ~!」連発注意報 の巻

ベトナム人の女性マネジャーから、悲痛な叫びを聞きました。 「日本人ダイレクターがカラオケで覚えたベトナム語をオフィスで連発していて、頭がおかしくなる。いい加減にしてほしい!」 彼女の上司はオフィスで毎朝、ベトナム語で声をかけたり、皆でカラオ…
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なぜ優秀な候補者を
口説く必要があるのか? の巻

先日合同でセミナーを開催したASIA PLUSさんの統計データで、興味深い数値がありました。ホーチミン市850万人+ハノイ760万人の人口の中で、世帯年収3000USD以上の割合は何と1%とのこと。その数、約16万人。三重県松阪市の人口とほ…
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社内の役職を全部廃止?
上司ゼロの組織にチャレンジ中 の巻

面 白い組織にチャレンジしているローカル企業があります。ホラクラシーってご存知ですか? トップダウンのヒラエルキー経営の間逆です。通常の会社はほとんどこちらの形態だと思いますが、メリットは社員単位の仕事が細分化され、組織をコントロールしやす…
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「右腕のベトナム人」
とうまく付き合う方法 の巻

少 し長く滞在している方なら必ず、「彼が私の右腕だ」という存在のベトナムマネジャーがいると思います(もちろん私にもいます)。そんな人から裏切られたらどうします? 日本人は相手を一度信用したら、自分から裏切ることはあまりしませんが、それを逆に…
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相場感や平均値の向こう側へ の巻

何 かの価値や価格を判断する時、特にサラリーの決定や交渉の時、日本語には便利で使いたくなる魔法の言葉がありますよね。「市場の相場、平均値です!」。本社への報告や決済申請、メンバーに対しても説得力があると思います。ただ同時に、これがベトナム人…
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お客様は王様?
僕たちは召使い?? の巻

接 客サービス業に従事している、ベトナム人のマネジャーがいます。日本への留学経験者で、日本人の考え方を学んで、日本のサービスをベトナムで提供し、ベトナム人を喜ばせたいと本気で思っています。ただ、日本人と話をしていてびっくりすることがあると。…
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ベトナムマネジメントの「素」

良い定着率の高さ、
悪い定着率の高さとは? の巻

ベ トナム人の定着率で悩まれている方は多いと思いますが、別の意味で悩みを持っている方と最近お会いしました。「うちは定着率が良いのですが、良すぎて皆辞めません。何が原因かわからなくて、ちょっと怖いですね」。 会社の雰囲気が明るい、仕事が楽しい…
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日本人に限りなく近い外国人
現法の想いと本社とのギャップ の巻

日 系企業に転職したベトナム人ダイレクターと、最近話をしました。「いやー、日系企業の本社の採用方法は面白いね~!」。彼がそういう時は、大抵皮肉めいた内容です。「ベトナム国内で自社製品を本格的にセールスできるマネジャーを採用したいと。チームの…
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ベトナム人と一緒に働く
「最初の1ヶ月」 の巻

先 日、赴任したての20代の方から、「ベトナム人と一緒に働くのは初めてです。年上のメンバーも多く、どうやってマネジメントしたらいいでしょうか?」というストレートな質問を受けました。若いためか、「舐められたら終わりだ。最初が肝心!」と、必要以…
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北部、南部、中部…
ベトナムの地方色とは? の巻

東 京と大阪のような地方での違いは、ベトナムにもあるのでしょうか。あるIT 企業のベトナム人経営者はこう例えました。「南部の営業マンを雇って、北部の人間にマネジメントを任せ、システム全般は中部の人間が担当したら、その会社はうまくいく!」。 …
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将来が大事な日本人と
今が大事なベトナム人 の巻

「将 来のことを尋ねても答えられないベトナム人スタッフが多い」という声をよく耳にします。 「3年後の自分は?」、「この会社で将来何をしたいですか?」と、皆さんも一度は質問された経験があるかと思いますが、ベトナム人スタッフからは、こんな風に返…
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