アーカイブ: HR

組織と人材を活性化するために

ビジネスに関する透明性
「コーポレートインテグリティ」について

企業活動に影響する重要な要素 先日、弊社のコンサルタント(コンプライアンス分野専門)チームと「コーポレートインテグリティ」について議論しました。その話を共有させて頂きます。 「コーポレートインテグリティ」とは、「道徳・倫理に関する企業能力や…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで転職を希望する日本人最新の市場の動向は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。 昨今、ベトナムでの就業経験者…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第11回

Q. テト明けの離職増が心配。食い止めるために今できることは? A. 気遣いや思いやりを具体的な行動で示しましょう 旧正月(テト)の度に話題になることは、テトボーナスとテト明けの離職問題です。日本でもボーナス後の離職が少なくないようですが、…
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SK人事部 採用教育虎の巻

慢性的な人手不足で難易度を増す日本人採用

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 バブル期を超える日本の求人市場 2018年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は1・62倍(1人の求職者に1・62件求人がある)です。これは1990年のバブル期の最高求人倍率1・46倍を大きく…
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組織と人材を活性化するために

職場の生産性に影響を与える
「セルフエスティーム」とは?

駐在員が陥りがちな自尊心の低下 山崎豊子氏の小説『沈まぬ太陽』を久しぶりに読みました。主人公の恩地氏は、駐在員の条件を「孤独に耐えられる人」と定義する場面があります。 心理学の大家ウィルシュッツ博士に、セルフエスティームについて教えて貰いま…
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SK人事部 採用教育虎の巻

加速する人手不足問題現地採用にも影響あり

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十六 先日、2025年に大阪万博の開催が決定したことにより、2020年の東京オリンピック後に予想されていた少子化・人口減少などによる日本経済の不況は先延ばしされたと言われています。今後、経済はまだ数年伸び…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第10回

Q. 社内行事の楽しみ方が掴めません…。どんな風に振る舞えばいい? A. ベトナム語で交流するなど、まずは皆の心を掴むこと これから、旧正月に向けて忘年会や新年会など社内行事を控えている企業が多いのではないでしょうか。そこで、今回はスタッフ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

希望給与相場など、日本人求職者の傾向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 転職支援サイト「R―ベトナム(R―Vietnam)」では、ベトナムでの就業を希望する日本人求職者の転職をサポートしています。登録者は年々増加傾向にあり、特に20代~30代前半の若手および50代以上の…
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組織と人材を活性化するために

2018年度新入社員が対象
働き方に関する意識調査の結果

回答の上位は調査開始から変化せず 弊社は日本国内で2018年度新入社員アンケート調査を5882人に実施しました。その結果を今回お伝えしたいと思います。 設問①の「働く上で重視していること」は「社会や人から感謝されること」が2011年度のアン…
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SK人事部 採用教育虎の巻

日本人の現地雇用、
近隣国の企業も採用競合に

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十四 海外転職希望者の選択肢が増加中 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 近年、海外転職を希望する方は増加傾向にあり、企業のニーズも日系企業向け営業や、技術指導者の採用を目的…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第9回

Q. 若手スタッフのミスを指摘し、さらに指導することが苦手です… A. “言葉”に耳を傾け、共感から信頼感を醸成する工夫を ベトナムでも日本と同じように、「昨今の若者」とは90年代生まれの「ゆとり世代」を意味することが一般的です。教育意識の…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム就職希望者の最新の傾向&動向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十三 ベトナムの日本人採用市場の最新事情 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムで外国籍専門キャリアコンサルタントを担当している増田です。今回このコラムではベトナム転職希望日本人や市場の最…
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組織と人材を活性化するために

社内でトレーナーを育成役割や期待される効用とは

信頼関係の構築や活発な交流に効果あり グローバル企業やベトナムの大手企業では、人材開発部門等の講師、若手育成担当のOJTリーダーなど、社内の教育担当者が社員教育を行っています。 これらの役割を持つ人を一般的に「トレーナー」と称します。社内で…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム就業後の
転職希望者の傾向とは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十二 転職希望業界の海外市場を把握するべし 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。数年ベトナムで働いたのちのキャリア形成について、1問1答形式にてお話しさせていただきます…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第8回

Q. 部下の結婚式に招待されました。 出席時に気を付けるべきマナーは? A. “日本人らしく”スマートに。 家族へ敬意を示す場に 11月に入り、ベトナムでは結婚シーズンが始まります。 ベトナムでは式の約1週間前に招待状を配り始めます。「こん…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで働くことで繋がるキャリアのチャンス

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 今後さらに近づく日越間の距離 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回はベトナムで働くことで次につながるキャリアについてお話します。 現在、ベトナムには日系企業をはじめ多くの外資系企業が進出してい…
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組織と人材を活性化するために

サステイナブルな経営へ求められる変革力とは

市場に影響を与える大きな「断絶の変化」 今年のノーベル経済学賞の受賞テーマは、世界の持続可能(サステイナブル)で長期的な成長を支える方法でした。 なお、2015年のパリ協定では、温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする脱炭素社会へ向けた長期目標…
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SK人事部 採用教育虎の巻

”捨て石“にならない
にならない 駐在勤務について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十 ベトナムなど発展途上国での海外駐在は刺激的で充実している生活になり、タフな経験を多くする事で新しい視点を持てる様になっています。 一般的に海外法人の駐在員は日本本社より高い役職で勤務している場合が多く…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第7回

Q. 社内会議でベトナム人スタッフが 何を考えているか分からない… A. 「面従腹背」を避けるため、 本音を引き出す雰囲気作りを 会社によって会議の頻度は異なりますが、会議は日本人管理者がリードすることが多いのではないでしょうか。 多くのベ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

今日本で海外経験者が求められるワケ

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十九 思い切って現地採用として海外にやってきたものの、「今後のキャリアはどうなるんだろう…」。仕事や生活は充実していても、時にそんな漠然とした不安にかられることはないでしょうか? その理由の1つに恐らく現…
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