アーカイブ: HR

SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナム人スタッフの給与アンケート結果

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十三 以前より企業間の給与格差が拡大中 こんにちは、平衡舎の室井です。今回は弊社がいつもお世話になっている、主に南部の日系企業89社に、ベトナム人スタッフの給与、昇給率、ボーナスに関するアンケートにご協力…
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組織と人材を活性化するために

「優れたリーダー」の 4つの共通点とは?

自ら具体的な言動で「意味」を示す 今回のテーマは、「未来を切り開く優れたリーダーの共通点」です。リーダーシップ研究で著名なウォレン・ベニス教授が提唱している優れたリーダーの4つの共通点をご紹介します。 ①魅力あるビジョン(Attention…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ちょっとまって、転職前 に考えて欲しいこと

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十二 長期的プランを踏まえて計画的に ベトナム人は気軽に転職をする傾向があり、うっかりそれにつられて日本人も転職を気軽に考えてしまいがちですが、ベトナム人と日本人とでは、転職に対する捉え方が異なりますし、…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第13回

Q. 新しい職場でベトナム人スタッフと馴染むためには? A. いきなり親しくはなれません。地道に信頼関係を築くこと! 4月になり、新年度で新しくベトナムに赴任したり、職場が変わる方、また、新しいスタッフを迎え入れるという方もいるでしょう。 …
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SK人事部 採用教育虎の巻

日本人のマネジメント
採用の相談が増加中?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十一 日系企業からのニーズ増の傾向あり みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 現在、在ベトナム日系企業からの相談として、工場長や支店長などのマネジメントポジションを現地で採用で…
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組織と人材を活性化するために

SDGsを戦略的に活用して
ビジネスチャンスに!

持続可能な社会の実現に向けた目標 今回のテーマは、SDGsを戦略的に活用し、ビジネスチャンスにする方法です。SDGs(エスディージーズ)とは、サスティナブル・デベロップメント・ゴールズ、つまり、持続可能な開発目標の略称です。2015年9月、…
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SK人事部 採用教育虎の巻

採用を成功させる面接のポイントとは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の六十 3つのポイントを抑え採用成功率アップへ 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムの増田です。今回は採用を成功させる面接のポイントについてお伝えします。 採用がスムーズにいかないという企業…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第12回

Q. 産休を迎えるスタッフには どんな気遣いが喜ばれますか? A. 手厚いフォローにより、 復職や今後の採用もスムーズに 産休を迎えるスタッフの代替要員として、約半年間の産休期間に働ける人材を探す企業が増えていますが、その対応にかまけて産婦…
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SK人事部 採用教育虎の巻

経営・マネジメント層の効果的な採用方法について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十九 提示額と希望額で給与面は調整を 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。今回は、日本人の経営層・マネジメント層の採用を希望している場合の効果的な採用活動について、1問…
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組織と人材を活性化するために

ビジネスに関する透明性
「コーポレートインテグリティ」について

企業活動に影響する重要な要素 先日、弊社のコンサルタント(コンプライアンス分野専門)チームと「コーポレートインテグリティ」について議論しました。その話を共有させて頂きます。 「コーポレートインテグリティ」とは、「道徳・倫理に関する企業能力や…
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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで転職を希望する日本人最新の市場の動向は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。 昨今、ベトナムでの就業経験者…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第11回

Q. テト明けの離職増が心配。食い止めるために今できることは? A. 気遣いや思いやりを具体的な行動で示しましょう 旧正月(テト)の度に話題になることは、テトボーナスとテト明けの離職問題です。日本でもボーナス後の離職が少なくないようですが、…
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SK人事部 採用教育虎の巻

慢性的な人手不足で難易度を増す日本人採用

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 バブル期を超える日本の求人市場 2018年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は1・62倍(1人の求職者に1・62件求人がある)です。これは1990年のバブル期の最高求人倍率1・46倍を大きく…
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組織と人材を活性化するために

職場の生産性に影響を与える
「セルフエスティーム」とは?

駐在員が陥りがちな自尊心の低下 山崎豊子氏の小説『沈まぬ太陽』を久しぶりに読みました。主人公の恩地氏は、駐在員の条件を「孤独に耐えられる人」と定義する場面があります。 心理学の大家ウィルシュッツ博士に、セルフエスティームについて教えて貰いま…
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SK人事部 採用教育虎の巻

加速する人手不足問題現地採用にも影響あり

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十六 先日、2025年に大阪万博の開催が決定したことにより、2020年の東京オリンピック後に予想されていた少子化・人口減少などによる日本経済の不況は先延ばしされたと言われています。今後、経済はまだ数年伸び…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第10回

Q. 社内行事の楽しみ方が掴めません…。どんな風に振る舞えばいい? A. ベトナム語で交流するなど、まずは皆の心を掴むこと これから、旧正月に向けて忘年会や新年会など社内行事を控えている企業が多いのではないでしょうか。そこで、今回はスタッフ…
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SK人事部 採用教育虎の巻

希望給与相場など、日本人求職者の傾向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 転職支援サイト「R―ベトナム(R―Vietnam)」では、ベトナムでの就業を希望する日本人求職者の転職をサポートしています。登録者は年々増加傾向にあり、特に20代~30代前半の若手および50代以上の…
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組織と人材を活性化するために

2018年度新入社員が対象
働き方に関する意識調査の結果

回答の上位は調査開始から変化せず 弊社は日本国内で2018年度新入社員アンケート調査を5882人に実施しました。その結果を今回お伝えしたいと思います。 設問①の「働く上で重視していること」は「社会や人から感謝されること」が2011年度のアン…
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SK人事部 採用教育虎の巻

日本人の現地雇用、
近隣国の企業も採用競合に

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十四 海外転職希望者の選択肢が増加中 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 近年、海外転職を希望する方は増加傾向にあり、企業のニーズも日系企業向け営業や、技術指導者の採用を目的…
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HR

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第9回

Q. 若手スタッフのミスを指摘し、さらに指導することが苦手です… A. “言葉”に耳を傾け、共感から信頼感を醸成する工夫を ベトナムでも日本と同じように、「昨今の若者」とは90年代生まれの「ゆとり世代」を意味することが一般的です。教育意識の…
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