アーカイブ: ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第11回

Q. テト明けの離職増が心配。食い止めるために今できることは? A. 気遣いや思いやりを具体的な行動で示しましょう 旧正月(テト)の度に話題になることは、テトボーナスとテト明けの離職問題です。日本でもボーナス後の離職が少なくないようですが、…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第10回

Q. 社内行事の楽しみ方が掴めません…。どんな風に振る舞えばいい? A. ベトナム語で交流するなど、まずは皆の心を掴むこと これから、旧正月に向けて忘年会や新年会など社内行事を控えている企業が多いのではないでしょうか。そこで、今回はスタッフ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第9回

Q. 若手スタッフのミスを指摘し、さらに指導することが苦手です… A. “言葉”に耳を傾け、共感から信頼感を醸成する工夫を ベトナムでも日本と同じように、「昨今の若者」とは90年代生まれの「ゆとり世代」を意味することが一般的です。教育意識の…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第8回

Q. 部下の結婚式に招待されました。 出席時に気を付けるべきマナーは? A. “日本人らしく”スマートに。 家族へ敬意を示す場に 11月に入り、ベトナムでは結婚シーズンが始まります。 ベトナムでは式の約1週間前に招待状を配り始めます。「こん…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室

ウィンさんの辛口お悩み相談室 第7回

Q. 社内会議でベトナム人スタッフが 何を考えているか分からない… A. 「面従腹背」を避けるため、 本音を引き出す雰囲気作りを 会社によって会議の頻度は異なりますが、会議は日本人管理者がリードすることが多いのではないでしょうか。 多くのベ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第6回

Q. 会社・職場への帰属意識やモチベーションを高めるには? A. 社員が会社に大切にされていると実感できる環境が重要! ベトナム人は生来明るく楽観的な気質を持っていると捉えられがちなために、職場の雰囲気作りへの配慮が十分とは言えない日系企業…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第5回

Q. ベトナム人と日本人部下の意見が対立し、板挟みに…。ベストな対応は? A. 公正な立場で、双方の「言い分」を聞き、論理的で明快な審判を こういった状況の場合、絶対に避けなければならない対応は、話を何も聞かずにどちらかの肩を持つような言動…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第4回

Q. ベトナム人材の面接時、聞くべき質問やレジュメで確認する点は? A. 面接では過去に注視を。レジュメで実力は判断できません 日本企業は面接時に過去ではなく将来について候補者に語らせる傾向がありますが、ベトナム人の場合、将来についてあまり…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第3回

Q. 優秀なベトナム人から退職願が…。どういった対応が適切でしょうか A. 普段から会話を通じて本音や真意を引き出す交流を こんにちは、JACリクルートメントのウィンです。頼りにしている優秀なベトナム人社員の 退職意思表明に戸惑ったり、ショ…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第2回

Q. 現地法人の社長として赴任し、早く成果を上げたいと焦っています A. 近視眼的な立ち振る舞いより、まずはベトナムに馴染むこと こんにちは、JACリクルートメントのウィンです。先日、この春に現地法人の社長として ベトナムに赴任された方から…
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ウィンさんの辛口お悩み相談室 第1回

Q. 赴任したてでスタッフと馴染めず、浮いています… A. かっこつけてはダメ。素直な気持ちと姿勢が大事です JACリクルートメントのウィンと申します。本コラムではベトナム人の視点から 「ここが変だよ、日本人」という点や、ベトナム人の言動や…
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