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SK人事部 採用教育虎の巻

ベトナムで転職を希望する日本人最新の市場の動向は?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十八 ベトナム就業経験者や在住者の応募が多数 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回は最新のベトナムで転職を希望する日本人の傾向、市場の動向について書かせていただきます。 昨今、ベトナムでの就業経験者…
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慢性的な人手不足で難易度を増す日本人採用

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 バブル期を超える日本の求人市場 2018年10月度の雇用統計によると、日本の求人倍率は1・62倍(1人の求職者に1・62件求人がある)です。これは1990年のバブル期の最高求人倍率1・46倍を大きく…
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加速する人手不足問題現地採用にも影響あり

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十六 先日、2025年に大阪万博の開催が決定したことにより、2020年の東京オリンピック後に予想されていた少子化・人口減少などによる日本経済の不況は先延ばしされたと言われています。今後、経済はまだ数年伸び…
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希望給与相場など、日本人求職者の傾向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十五 転職支援サイト「R―ベトナム(R―Vietnam)」では、ベトナムでの就業を希望する日本人求職者の転職をサポートしています。登録者は年々増加傾向にあり、特に20代~30代前半の若手および50代以上の…
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日本人の現地雇用、
近隣国の企業も採用競合に

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十四 海外転職希望者の選択肢が増加中 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 近年、海外転職を希望する方は増加傾向にあり、企業のニーズも日系企業向け営業や、技術指導者の採用を目的…
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ベトナム就職希望者の最新の傾向&動向

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十三 ベトナムの日本人採用市場の最新事情 皆さんこんにちは、ネオキャリア/リーラコーエンベトナムで外国籍専門キャリアコンサルタントを担当している増田です。今回このコラムではベトナム転職希望日本人や市場の最…
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ベトナム就業後の
転職希望者の傾向とは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十二 転職希望業界の海外市場を把握するべし 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。数年ベトナムで働いたのちのキャリア形成について、1問1答形式にてお話しさせていただきます…
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ベトナムで働くことで繋がるキャリアのチャンス

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 今後さらに近づく日越間の距離 こんにちは、HR-リンクの竹之内です。今回はベトナムで働くことで次につながるキャリアについてお話します。 現在、ベトナムには日系企業をはじめ多くの外資系企業が進出してい…
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”捨て石“にならない
にならない 駐在勤務について

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の五十 ベトナムなど発展途上国での海外駐在は刺激的で充実している生活になり、タフな経験を多くする事で新しい視点を持てる様になっています。 一般的に海外法人の駐在員は日本本社より高い役職で勤務している場合が多く…
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今日本で海外経験者が求められるワケ

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十九 思い切って現地採用として海外にやってきたものの、「今後のキャリアはどうなるんだろう…」。仕事や生活は充実していても、時にそんな漠然とした不安にかられることはないでしょうか? その理由の1つに恐らく現…
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ベトナム就業後の
キャリアプランについて

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十七 ベトナムから日本への転職について、より日本の現状を踏まえた内容をお伝えするため、GAコンサルタンツの協力会社であり、女性グローバルリーダーの育成・活用を進めるスパイスアップウーマンCEOの伊東真由さ…
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ベトナム人大学生のインターンシップ事情

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十六 半数以上の大学生がインターン経験あり 皆さんこんにちは。キャリアリンクベトナムの住です。今回、弊社で調査を実施したベトナム人大学生のインターンシップ事情についてお伝えします。 調査対象はベトナムの大…
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良い面を活かし、悪い面を防ぐマネジメント

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十五 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの中野でございます。 私はベトナムローカル企業の買収に伴い、ベトナムに赴任して参りました。複数の国での勤務経験から、国によってそれぞれ適当なマネジメント方…
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人事評価や昇給・ 昇格のポイントとは

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の四十四 人事評価は数値化し、可視化させること 弊社にて実施した日系企業福利厚生アンケート結果(日系企業154社回答)によると、154社中111社(72・1%)が人事評価制度を設けていると回答しています。 人…
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キャリア・仕事に対する
日越の意識の違い

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 皆さま、こんにちは。今回のコラムを担当するリクルートベトナムの横沢です。今回は、ベトナムでの外国人スタッフのマネジメント・教育をテーマに書きたいと思います。 日本人社員とベトナム人社員のキャリアや仕…
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ベトナムではなぜ転職が
繰り返されるのか?

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 日越、転職回数の認識の違い こんにちは、HR-リンクの竹之内です。ベトナム人採用の際、履歴書や職務経歴書の転職回数の多さが気になった方は多いのではないでしょうか。そこに、日本人との感覚の違いがありま…
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日越の年功序列の違い 認識と行動がカギに

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 儒教の影響が残るベトナムの年功序列 意外に知られていないのですが、ベトナムは日本よりも年功の序列意識が強いと感じています。これは普段ベトナムの方々が話す言語にはっきり現れています。 例えば、日本では…
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ブレーキをかけず、女性こそリーダー経験を!

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 仕事の相談を受けている中で、「私マネジメントの才能がないんです。リーダーとして働きたくないです」という発言を日本人女性から多く耳にします。 そういった発言をする方は高い確率で周囲から期待されていて、…
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企業を悩ます共通問題、「離職率を下げるには?」

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 みなさま、お世話になります。パーソルベトナムの木元でございます。 ベトナムでも出会いと別れが多いこの季節。スタッフからの突然の退職相談に悩まされることも多いかと存じます。ただ、「ベトナムで離職率を下…
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ベトナムで活躍する 日本人若年層の”今“

SK人事部 採用・教育虎の巻 其の二十四 昨今の日系企業のベトナム進出に伴い、現地採用された若手日本人の活躍が目立つようになってきました。そこで、ベトナムで働く若手日本人についてお話させていただければと思います。 どんな採用方法が効果的か?…
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